Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ).
Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, то оно является недействительным. В соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих права и гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью более 28 календарных дней.
Например, если работнику установлена группа инвалидности, потребуется увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск минимум до 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Изменение количества дней отпуска можно оформить внесением изменений в трудовой договор и график отпусков.
И.о.заместителя начальника отдела по надзору за исполнением федерального законодательства К.Ф. Канев