Изменения в порядке оплаты работодателями сверхурочной работы
С 01.09.2024 вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации».
Согласно новой редакции указанной статьи при оплате сверхурочной работы работодатели обязаны учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
При этом в законе отмечено, что данные изменения не являются основанием для пересмотра условий коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов или трудовых договоров, в силу которых оплата сверхурочной работы работникам установлена в более высоком размере, чем это предусмотрено поправками.
Таким образом, в настоящее время сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
И.о.заместителя начальника отдела по надзору за исполнением федерального законодательства К.Ф. Канев